“拖欠这么久的生活补助，在法院和政府调解下，这么快就通知我们来领钱了，真是太感谢了，太感谢了！”
近日，繁昌区法院荻港法庭运用“府院联动”机制，在庭前成功化解了涉及120多名劳动者的烦“薪”事，得到了当事人的一致好评。
企业停产 百多名职工失去生活来源
2023年7月初，安徽某陶瓷公司因环保问题停产。直至2023年年底，该公司一直未恢复生产，停工期间的工人基本生活补助费用亦未发放。为此，李某某等六名员工多次与公司协商此事，均未能达成一致意见。无奈下，李某某等六人向区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但几人皆因达到法定退休年龄主体不适格被驳回。故起诉至区法院，要求与陶瓷公司解除劳动关系并支付生活费、经济补偿金等。
案件受理后，承办法官经过阅卷以及电话联系李某某等人，了解了大致案情，并发现与李某某等六人有相同情况的员工还有一百多人，考虑到该案若得不到妥善处理，势必导致群体诉讼。
先行调解 各方分歧较大难以调和
承办法官第一时间组织李某某等六人与企业进行调解。调解中，李某某等人情绪激动，表示公司一开始只是通知大家放假，导致很多职工一直在家中等待公司通知复工复产，谁知道停工停产这么长时间，不仅正常工资领不到，连最低生活保障费用也没有，所以要求解除劳动关系，并要求公司支付生活补助、经济补偿金等。企业方的代表面露难色，讲述公司停产至今，公司资金困难等问题，难以支付相关款项，调解一度陷入僵局。
但承办法官没有放弃，双向开展了耐心细致的劝解工作。对公司方释法析理，表示企业停工停产过程中的做法确实存在不合理的地方，导致百余名职工对企业存在合理期待，近六个月未能工作，而且企业停产停业只是暂时的，后续仍有复工可能性。对于李某某等员工方，也释明了由于已经达到法定退休年龄，与公司签署的都是劳务合同，主张中诸如经济补偿金等不合理的部分也应当主动放弃。
府院联动 高效调解助力权益兑现
为推动解决李某某等百余名职工的“烦薪事”，承办法官邀请了镇政府相关工作人员共同参与双方的调解工作。政府工作人员表示，该企业仅是因环保问题暂时停工停产，后续如环保达标，复工复产仍有较大的可能，希望员工能支持企业渡过难关。企业代表人员表示，作为企业，应充分考虑员工的生活情况，做好员工停产期间的基本生活保障。职工代表表示，作为长期在该公司上班的员工，对公司也有很深的情感，不想离开现在的工作岗位，但公司停产停工时间过长，公司不发放生活保障款项，也难以维持生活需要。
承办法官经充分听取各方意见后，提出两种方案：一是职工与企业解除劳务关系，企业一次性发放生活费及绩效工资；二是待企业复工复产后，继续到企业上班，如最终不能复工复产，则企业仍按照第一种方法支付生活费及绩效工资。选择权交由职工。最终，近50余名职工与企业当场签订协议，并领取生活补助费及绩效工资，还有70多名职工同意暂时不领取款项，等待企业复工复产。
群众利益无小事，一枝一叶总关情。繁昌区法院高度重视劳动者权益保护工作，充分发挥审判职能作用，同时加大与政府相关部门的协调配合，最大限度地化解矛盾纠纷，有力维护劳动者群体合法权益，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。（图文：叶进财）